单位申请了工伤认定下一步怎么办

　　单位申请了工伤认定下一步怎么办？单位申请工伤认定后，先等待认定结果，单位和职工配合调查、提供材料。认定为工伤后，职工可享待遇，伤情稳定有残疾影响劳动能力的做鉴定。根据鉴定落实待遇，缴纳保险的由基金和单位支付，未缴的单位全担，有争议可复议、诉讼等解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位申请了工伤认定下一步怎么办

　　 单位申请工伤认定后，按以下步骤处理：

　　 1. 等待认定结果：社会保险行政部门会在规定期限内作出工伤认定决定。期间，单位和职工应配合调查，按要求提供相关材料。

　　 2. 依据认定结果处理：若认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

　　 3. 申请劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 4. 落实工伤待遇：根据劳动能力鉴定结论，确定具体赔偿项目和标准。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

　　 5. 争议处理：若职工或单位对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；对赔偿数额等有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

　　 二、第二天才发现骨折可以认定工伤吗

　　 第二天才发现骨折，有可能认定为工伤。工伤认定关键在于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。

　　 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤认定范围。所以，即便第二天才发现骨折，只要能证明是在工作中受伤导致，就可申请工伤认定。

　　 申请时，需提供相应证据，如劳动合同、医疗机构诊断证明、同事证言等，以证明事故发生与工作的关联性。若单位认为不属于工伤，应承担举证责任。

　　 不过，若伤害是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。

　　 三、第一天上班没合同能认定为工伤吗

　　 第一天上班没签合同，也可能认定为工伤。

　　 劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一依据。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使第一天上班未签合同，只要存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，就能认定为工伤。

　　 认定工伤需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可认定为工伤。

　　 申请工伤认定时，需提供证明劳动关系及事故伤害的材料。虽无合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可作为存在劳动关系的证据。

　　 因此，第一天上班没合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。

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