未买工伤保险发生工伤赔偿的标准

　　未买工伤保险发生工伤赔偿的标准？未买工伤保险发生工伤，赔偿标准与参保一致，费用由用人单位支付。涵盖医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。停工留薪期待遇不变，伤残有对应补助金和津贴，解除劳动关系还有相关补助，单位担全责保障职工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未买工伤保险发生工伤赔偿的标准

　　 未买工伤保险发生工伤，赔偿标准与参保情况一致，由用人单位按规定支付费用。

　　 首先是医疗费用和康复费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由单位承担。

　　 住院伙食补助费，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。到统筹地区以外就医的交通食宿费，按所在单位职工因公出差标准报销。

　　 生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　 经劳动能力鉴定后，若存在伤残情况，一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由单位按月支付。

　　 若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，需承担全部赔偿责任，以保障工伤职工权益。

　　 二、未认定工伤就不用做劳动鉴定了吗

　　 未认定工伤并非一定不用做劳动鉴定。劳动鉴定包含劳动能力鉴定和其他鉴定，二者情况不同。

　　 如果是劳动能力鉴定，通常要先认定工伤。因为劳动能力鉴定是针对因工伤残或患职业病的劳动者，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。没有工伤认定，无法确定伤害是因工作原因导致，也就不符合劳动能力鉴定的前提条件。

　　 但如果不是劳动能力鉴定，比如人身损害赔偿等情况涉及的伤残鉴定，即便未认定工伤，也可以做。在非工伤的人身损害纠纷中，为确定赔偿标准，当事人可委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。

　　 总之，未认定工伤时，劳动能力鉴定一般不能进行；其他类型的鉴定，可依具体情形和需求决定是否开展。

　　 三、未签订劳动合同出现工伤怎么赔偿

　　 未签订劳动合同出现工伤，赔偿步骤如下：

　　 首先，确定劳动关系。虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系也受法律保护。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 以上是关于未买工伤保险发生工伤赔偿的标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。