没签劳务合同的工伤怎么赔偿

　　没签劳务合同的工伤怎么赔偿？没签劳务合同发生工伤仍可获赔。先凭工资支付凭证等确认与用人单位的事实劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按结果索赔，协商不成可走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳务合同的工伤怎么赔偿

　　 没签劳务合同发生工伤，依然可获赔偿，具体步骤和方式如下：

　　 首先，确认劳动关系。虽无书面劳务合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 二、没签劳动合同怎么认定工伤呢

　　 未签订劳动合同认定工伤，需先证明劳动关系，再按工伤认定流程操作。

　　 证明劳动关系可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁确认。

　　 认定工伤的流程如下：

　　 1. 准备材料：包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

　　 3. 调查核实：社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出认定：自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。

　　 在整个过程中，劳动者要积极配合调查，提供真实有效的材料。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若用人单位不承认工伤，劳动者要及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

　　 三、没签劳动合同受伤了算工伤吗

　　 没签劳动合同，受伤也可能算工伤。

　　 判断是否为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，与有无签订劳动合同无关。根据该条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。

　　 即使未签合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且伤害符合工伤认定条件，就能申请工伤认定。证明劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。

　　 申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑问，可要求先确定劳动关系。确定劳动关系可通过劳动仲裁程序。

　　 所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键是要证明劳动关系和符合工伤认定情形。

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