自己工伤认定和诉讼的区别

　　自己工伤认定和诉讼的区别？工伤认定和诉讼是处理工伤问题的不同程序。工伤认定是行政确认，由劳动行政部门负责，确定伤害是否属工伤，由相关人申请；诉讼是司法程序，由法院审理，解决争议纠纷，在认定后有争议且经仲裁未解决时启动。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自己工伤认定和诉讼的区别

　　 工伤认定和诉讼是处理工伤问题的不同程序，存在以下区别：

　　 - 性质和目的：工伤认定是行政确认行为，由劳动行政部门依据法定程序，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，目的是明确职工权益和用人单位责任。诉讼则是司法程序，是当事人对工伤相关争议如赔偿数额、责任划分等，向法院提起的法律程序，旨在通过司法裁判解决纠纷。

　　 - 启动条件：工伤认定通常由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内，向劳动保障行政部门提出申请。而工伤诉讼一般是在工伤认定之后，当事人对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿等问题存在争议，且经过劳动仲裁程序后，仍未解决纠纷，才会启动。

　　 - 处理机构：工伤认定由劳动行政部门负责，如各地的人力资源和社会保障局。诉讼则由人民法院进行审理。

　　 - 处理结果：工伤认定的结果是作出工伤或非工伤的决定，是后续获得工伤待遇的重要依据。诉讼的结果则是法院根据事实和法律作出判决，明确双方权利义务，可能涉及赔偿金额、赔偿方式等具体内容。

　　 二、自己工伤认定的流程怎么写

　　 个人申请工伤认定，可按以下流程操作：

　　 1. 确认申请时限：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在社保部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 3. 提交申请：将准备齐全的材料提交给社保行政部门。

　　 4. 审核与调查：社保行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 5. 作出认定决定：社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、阻碍行政执法如何认定工伤

　　 阻碍行政执法时受伤，一般不符合认定工伤的条件。工伤认定通常依据《工伤保险条例》，其核心是职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。

　　 若职工在阻碍行政执法过程中受伤，这并非在履行工作职责，而是违反行政秩序的行为。工伤认定强调合法性与工作关联性，阻碍执法是干扰正常执法活动，具有违法性，不属于正常工作范畴，不符合因工作原因受伤的认定标准。

　　 不过，若有特殊情况，如职工因履行工作职责而与行政执法人员正常沟通协调，在过程中意外受伤，且自身无阻碍执法故意或行为，经调查核实后，有可能被认定为工伤。这需要结合具体证据，判断受伤与工作的关联程度以及受伤的具体经过等。总之，要综合实际情况，依据法律规定严格审查认定。

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