解除劳动合同还可以申请工伤吗

　　解除劳动合同还可以申请工伤吗？解除劳动合同后仍能申请工伤，劳动关系解除不影响工伤认定。关键是职工与单位曾有劳动关系，且因工作受伤或符合法定工伤情形。在规定期限内，有证据证明原单位工伤情形，职工可申请获待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同还可以申请工伤吗

　　 解除劳动合同后仍可申请工伤。劳动关系解除与否并非申请工伤认定的限制条件。申请工伤认定关键在于职工与用人单位曾存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定的工伤情形。

　　 根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，即便劳动合同已解除，只要在规定的申请期限内，且有证据证明是在原单位工作期间发生的工伤情形，职工依然有权申请工伤认定，以获得相应的工伤待遇。

　　 二、脚踝韧带损伤能认定工伤级别吗

　　 脚踝韧带损伤能否认定工伤级别，需分两步来看。

　　 第一步要认定是否属于工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，脚踝韧带损伤可认定为工伤。

　　 第二步是确定工伤级别。这要通过劳动能力鉴定来判断。脚踝韧带损伤情况不同，工伤级别也不同。若损伤较轻，经治疗后恢复良好，对劳动能力影响较小，可能无法评上工伤级别。若损伤严重，影响关节活动功能，导致一定程度的肢体功能障碍，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可能会评定为相应工伤级别。一般需提供医疗诊断证明、病历等材料，由专业人员依据标准判断。所以，脚踝韧带损伤不一定能认定工伤级别，需结合具体情况和鉴定结果确定。

　　 三、脚远节趾骨骨折能认定为工伤吗

　　 脚远节趾骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

　　 认定工伤主要看是否符合相关情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致脚远节趾骨骨折，可认定为工伤。例如，在工厂工作时被重物砸伤脚趾，这种因履行工作职责直接导致的伤害，符合认定条件。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可能认定为工伤。像下班后整理工具时不慎砸伤脚致远节趾骨骨折，就属此类。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致该部位骨折，也能认定。但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中受伤，一般不能认定为工伤。

　　 要确定是否为工伤，需由用人单位或受伤职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定决定。

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