鉴定伤残后还可以去认定工伤吗

　　鉴定伤残后还可以去认定工伤吗？鉴定伤残后通常能认定工伤，二者概念、目的和适用范围不同。一般先工伤认定再做劳动能力鉴定，先做伤残鉴定不影响申请工伤认定，符合条件、在期限内可申请，要提供相关材料，工伤赔偿需劳动能力鉴定结论。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、鉴定伤残后还可以去认定工伤吗

　　 鉴定伤残后通常还能去认定工伤。伤残鉴定和工伤认定是不同概念，具有不同目的和适用范围。伤残鉴定一般是确定人身损害程度，为民事赔偿等提供依据；工伤认定是确认职工受伤或患病是否属于工伤范围，关系到工伤保险待遇。

　　 通常情形下，先进行工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，也就是工伤伤残鉴定。但如果先做了一般的伤残鉴定，不影响再去申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，且在规定的申请期限内，就可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 不过，需要注意提供相关材料，比如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。另外，一般的伤残鉴定结论可能不能直接用于工伤赔偿，工伤赔偿依据的是劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论。所以在完成工伤认定后，可能还需进行劳动能力鉴定。

　　 二、江苏省工伤停工留薪期如何确定

　　 江苏省工伤停工留薪期主要依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》及相关规定确定。

　　 一般来说，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

　　 对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。

　　 工伤职工停工留薪期满，需要继续治疗的，应当在期满前向设区的市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 此外，设区的市劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认结论为最终结论。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 三、鉴定为职业病多久提出工伤认定

　　 职工被鉴定为职业病后，所在单位应在三十日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

　　 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出工伤认定申请时，需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及职业病诊断证明书等材料，以确保申请流程顺利进行。

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