上下班途中摔骨折算不算工伤

　　上下班途中摔骨折算不算工伤？上下班途中摔骨折是否算工伤分情况。因非本人主要责任的交通事故等特定事故致骨折，如被汽车撞且对方主责，可认定工伤；自己不慎摔倒骨折一般不算。认定需相关人员向社保部门申请，由其根据情况和证据判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上下班途中摔骨折算不算工伤

　　 上下班途中摔骨折是否算工伤，需分情况判断。

　　 依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果上下班途中因交通事故摔骨折，且本人不承担主要责任，这种情况可认定为工伤。比如，在上下班路上被汽车撞倒导致骨折，经交警认定对方负主要责任，那么就符合工伤认定条件。

　　 但如果是自己不小心摔倒导致骨折，并非受到上述特定的非本人主要责任的事故伤害，一般不能认定为工伤。例如，因自己走路不慎滑倒摔骨折，这不属于工伤认定范围。

　　 要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。

　　 二、上下班交通事故工伤怎样赔偿

　　 上下班交通事故认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：

　　 首先是认定与鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应提出工伤认定申请。之后由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿项目方面，主要有以下几种：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 需注意，若交通事故已由侵权人赔偿部分项目，如医疗费、误工费等，工伤保险一般不再重复支付。若侵权赔偿低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额。在处理赔偿时，要及时收集证据，按法定程序主张权益，确保自身合法利益得到保障。

　　 三、上海六级工伤离职能赔多少万

　　 上海六级工伤离职赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目主要包含以下方面：

　　 1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由上海市政府规定。目前，六级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为15个月的上年度全市职工月平均工资。

　　 举例，若本人工资每月8000元，上年度全市职工月平均工资为10000元，一次性伤残补助金为8000×16 = 128000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共10000×15×2 = 300000元，总计约42.8万元。

　　 此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。由于工资水平、上年度全市职工月平均工资等存在差异，确切赔偿数额需根据实际情况计算。

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