在出差期间发生意外是否算工伤

　　在出差期间发生意外是否算工伤？出差期间发生意外通常算工伤，但要结合具体情况判断。因工作原因在开展相关活动时发生意外，一般认定为工伤；非工作原因或因违法、醉酒等情况致伤亡，不算工伤。单位和职工要按规定申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在出差期间发生意外是否算工伤

　　 出差期间发生意外一般算工伤，但需结合具体情况判断。

　　 根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，若意外是在开展与工作相关活动，像拜访客户、参加会议、处理业务等过程中发生，通常会被认定为工伤。

　　 不过，若意外并非因工作原因导致，比如员工在完成工作后自行去游玩发生意外，一般不能认定为工伤。另外，如果是因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，即便在出差期间，也不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

　　 二、在岗位上突发疾病死亡算工伤吗

　　 在岗位上突发疾病死亡，一般算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　 认定要点在于“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位。

　　 例如，员工在办公室办公时突然晕倒，经送医抢救在48小时内死亡，就符合工伤认定条件。但若超过48小时抢救无效死亡，则通常不能认定为工伤。

　　 职工家属或用人单位，可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，经认定后，家属可依法享受工伤保险待遇。

　　 三、在东莞厚街申请工伤认定多少钱

　　 在东莞厚街申请工伤认定不需要费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取任何费用。

　　 申请工伤认定时，申请人需准备相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。在提交申请后，社会保险行政部门会根据具体情况展开调查核实工作。若材料完整，社会保险行政部门将在法定期限内作出工伤认定的决定。

　　 虽然申请工伤认定本身免费，但在工伤认定过程中可能涉及其他费用，例如进行劳动能力鉴定会产生费用。劳动能力鉴定费用的收取标准，会依据当地规定执行。此外，工伤职工在治疗期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 以上是关于在出差期间发生意外是否算工伤的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。