职工哪些情形不得认定为工伤

　　职工哪些情形不得认定为工伤？根据《工伤保险条例》，职工有三种情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪，如参与抢劫受伤；醉酒或吸毒时伤亡，像工作期间醉酒摔倒；自残或自杀，如因个人情绪在单位自杀。明确这些可准确界定工伤范围。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工哪些情形不得认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　 1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为，因其主观上存在故意危害社会的恶意，所受伤害不能认定为工伤。比如职工因故意参与抢劫活动受伤，就不在工伤认定范围内。

　　 2. 醉酒或者吸毒：醉酒会导致人的意识和行为能力下降，吸毒更是严重危害身心健康的违法行为。在此状态下发生的伤亡，不能认定为工伤。例如职工在工作期间因醉酒摔倒受伤，无法认定为工伤。

　　 3. 自残或者自杀：自残和自杀是职工主动对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因导致，所以不能认定为工伤。比如职工因个人情绪问题在单位内自杀，不属于工伤范畴。

　　 明确这些不得认定为工伤的情形，有助于准确界定工伤范围，保障用人单位和职工双方的合法权益。

　　 二、职工哪些情形应当认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后整理工具时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在工作中制止违法行为被打伤。

　　 4. 患职业病。如长期接触粉尘作业患尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差时遭遇车祸受伤。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 职工符合上述情形的，可按规定申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

　　 三、职业病评不上影响工伤认定吗

　　 职业病评不上通常不影响工伤认定。工伤认定与职业病评定是两个不同的程序，适用不同的标准和条件。

　　 工伤认定主要依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可被认定为工伤。只要符合该条例规定的工伤认定情形，就可认定为工伤，不以是否评定上职业病为前提。

　　 例如，职工在工作中因设备故障导致身体受伤，即便未被评定为职业病，也可通过工伤认定流程获得相应权益。

　　 而职业病评定有其特定的诊断标准，需由专门的职业病诊断机构根据相关标准作出。若不符合职业病诊断标准，不能认定为职业病，但这不影响依据工伤认定标准判断是否属于工伤。

　　 所以，职业病评不上不会对工伤认定产生必然影响，二者相互独立，职工可根据实际情况分别申请。

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