什么情况签署无固定期限劳动合同

　　什么情况签署无固定期限劳动合同？法律规定，以下情况应签无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年；国企改制或初实行合同制度时，工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无解除情形；满一年不签书面合同。除劳动者提订固定期限合同外，应订立。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况签署无固定期限劳动合同

　　 根据法律规定，以下情况应签署无固定期限劳动合同：

　　 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。例如，劳动者从入职开始一直在同一单位工作，持续时间达到十年，此时有权要求签订无固定期限劳动合同。

　　 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。比如国有企业改制重新签订合同时，有员工已在单位连续工作十年，同时距离退休年龄不到十年，就符合签署条件。

　　 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同。即劳动者与用人单位先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期时，只要劳动者没有出现严重违反单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，用人单位就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 满足上述情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 二、没签劳动合同仲裁期间需要上班吗

　　 没签劳动合同仲裁期间是否需要上班，要根据具体情况判断。

　　 若劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止，且用人单位正常安排工作、提供劳动条件，劳动者一般需要上班。因为在此期间双方的劳动关系仍然存续，劳动者有继续履行劳动义务的责任。若劳动者无故不上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理。

　　 若劳动者以用人单位未签劳动合同等为由，依据法律规定解除了劳动关系，并明确通知了用人单位，那么仲裁期间通常无需上班。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者依法解除劳动关系后，就没有再提供劳动的义务。

　　 此外，如果用人单位在仲裁期间明确表示双方劳动关系已解除，或者停止为劳动者安排工作、停发工资等，也可视作劳动关系事实上已终止，劳动者无需上班。

　　 三、公司不签订无固定期限劳动合同怎么办

　　 公司不签订无固定期限劳动合同，劳动者可按以下方式应对：

　　 -明确适用情形：依据劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的，可要求签无固定期限合同。

　　 -与公司协商：当符合签订条件，劳动者可主动与公司沟通，说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同。

　　 -向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

　　 -申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 -提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

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