职工的哪些情形应当认定为工伤

　　职工的哪些情形应当认定为工伤？根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病等七种情形应认定为工伤，如操作机器受伤、患尘肺病等。职工突发疾病死亡、抢险救灾受伤等三种情形可视同工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工的哪些情形应当认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如下班前清理工作场地时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在工作中制止不法行为而受伤。

　　 4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差时遭遇交通事故。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。

　　 二、直系亲属也可以办理工伤认定吗

　　 直系亲属可以办理工伤认定。依据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 这里的近亲属涵盖直系亲属，他们有权在用人单位未及时申请时，为受伤职工启动工伤认定程序。在申请时，需准备一系列材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 直系亲属为职工办理工伤认定，是法律赋予的权利，也是保障职工合法权益的重要途径。这一规定充分考虑到职工在遭受工伤后可能面临的身体不便、信息获取不足等困难，确保职工能及时得到应有的工伤认定和相应的工伤保险待遇。

　　 三、职工被认定工伤后单位如何赔偿

　　 职工被认定工伤后，单位赔偿情况分两种。若单位为职工缴纳了工伤保险，单位需承担以下费用：

　　 1. 停工留薪期内的工资福利及陪护费用。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。在此期间，单位按原工资福利待遇按月支付，若需护理，单位负责安排或支付费用。

　　 2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。难以安排工作的，单位按月发给五级伤残为本人工资70%、六级伤残为本人工资60%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。

　　 3. 终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 若单位未为职工缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，涵盖原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 总之，单位应依法依规进行赔偿，保障工伤职工合法权益。

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