上海工伤认定没下来离职有影响吗

　　上海工伤认定没下来离职有影响吗？上海工伤认定没下来就离职有一定影响。认定程序上，单位配合积极性可能降低；赔偿方面，获取单位赔偿有困难。但符合条件仍可认定工伤获基金支付待遇，建议认定完成、赔偿明确后再离职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上海工伤认定没下来离职有影响吗

　　 上海工伤认定没下来就离职，存在一定影响。

　　 从认定程序上看，员工离职后，用人单位配合进行工伤认定的积极性可能降低。因为认定过程中，单位有协助调查、提供相关材料等义务。若员工离职，单位可能因自身便利等因素，不愿积极配合，影响认定的进度和结果。

　　 从赔偿方面看，工伤保险待遇包含多项内容。若离职，后续可能无法及时从单位获取相关的工伤赔偿。比如停工留薪期工资，这是员工工伤治疗期间应得的工资待遇，离职后获取可能存在困难。另外，一些由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等，离职可能使与单位沟通协商赔偿的难度增加。

　　 不过，只要符合工伤认定条件，即使离职也不影响最终认定为工伤并享受工伤保险基金支付的待遇。员工可自行按照规定程序完成工伤认定，在认定后依法申请相应赔偿。

　　 综上，上海工伤认定没下来离职会有影响，建议员工尽量在工伤认定完成、赔偿事宜明确后再考虑离职。

　　 二、上下班途中被电瓶车撞了算工伤吗

　　 上下班途中被电瓶车撞了，是否算工伤需依据具体情况判定。

　　 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若被电瓶车撞这一事件符合“交通事故”范畴，且本人不负主要责任，就能认定为工伤。

　　 “交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，电瓶车属于车辆，符合交通事故构成要素。而责任认定需由交警部门出具交通事故责任认定书，若认定员工在此次事故中负同等责任、次要责任或无责任，便满足“非本人主要责任”条件。

　　 若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如员工闯红灯、逆行等严重违反交通规则行为导致被撞，可能被认定负主要责任，无法认定工伤。

　　 三、上下班途中工伤认定后的赔偿标准

　　 上下班途中工伤认定后，赔偿标准如下：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

　　 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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