员工工伤伤残鉴定出来后公司有补偿吗

　　员工工伤伤残鉴定出来后公司有补偿吗？员工工伤伤残鉴定后，公司是否补偿视情况而定。若已缴纳工伤保险，公司承担停工留薪工资、部分护理费、解除关系时的一次性伤残就业补助金；若未缴纳，原本由基金支付的费用全由公司承担，还可能面临处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工工伤伤残鉴定出来后公司有补偿吗

　　 员工工伤伤残鉴定出来后，公司是否有补偿需根据具体情况判断。

　　 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任。一是停工留薪期工资福利待遇，在此期间，公司应按员工原工资待遇按月支付。二是若员工经劳动能力鉴定后需要生活护理，在劳动能力鉴定结论作出前的生活护理费用由公司承担；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。三是员工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 二、员工下班喝酒后发生意外是否属于工伤

　　 员工下班喝酒后发生意外一般不属于工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。员工下班喝酒这一行为并非工作原因，也不在工作时间和工作场所内。

　　 同时，该条例明确指出，职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。员工下班喝酒后发生意外，若处于醉酒状态，就符合不得认定工伤的条件。

　　 不过，如果员工是在符合工伤认定的其他条件下，比如下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，即便喝酒了，但未达到醉酒标准，也有可能被认定为工伤。所以具体是否属于工伤，要结合实际情况，依据相关法律法规来判断。

　　 三、员工受伤认定不是工伤公司是否要赔偿

　　 员工受伤认定不是工伤，公司是否赔偿需分情况判断。

　　 若员工在非工作相关活动中受伤，公司通常无赔偿义务。因为工伤认定是基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，未认定为工伤意味着与工作无直接关联，公司一般无需承担赔偿责任。

　　 但存在特殊情况。若员工受伤是在公司组织的活动中，即便未认定为工伤，公司可能需承担一定责任。公司组织活动是为了单位利益，对员工有安全保障义务，这种情况下公司可能要给予适当补偿。

　　 此外，若公司存在过错导致员工受伤，即便不属于工伤，也需赔偿。比如公司提供的工作设备有缺陷，虽伤害发生时间或地点不符合工伤认定标准，但因设备问题致员工受伤，公司应承担赔偿责任。

　　 总之，员工受伤未认定为工伤，公司一般无赔偿义务，但在特定情形下可能需承担责任或给予补偿。

　　 以上是关于员工工伤伤残鉴定出来后公司有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。