用人单位不认定是工伤怎么办

　　用人单位不认定是工伤怎么办？用人单位不认定工伤，劳动者可按五步维权：明确申请期限，在规定时间内可直接申请；准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；提交材料申请认定，部门会调查核实；等待认定结果；若不服结果可复议或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位不认定是工伤怎么办

　　 用人单位不认定工伤，劳动者可按以下步骤维权：

　　 第一，明确申请期限。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 第三，申请工伤认定。将准备好的材料提交给社会保险行政部门，由其受理并审核。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 第四，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 第五，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、用复印件可以申请工伤认定吗

　　 复印件一般可以用于申请工伤认定。申请工伤认定需提交诸多材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料通常可提供复印件。

　　 不过，社保行政部门可能会要求申请人提交原件进行核对。因为复印件易被篡改，真实性和证明力相对较弱，提交原件核对能确保材料真实有效。

　　 若原件无法提供，比如病历在医院存档、劳动合同由单位保管，申请人可请求相关机构或单位在复印件上盖章确认与原件一致，这样盖章后的复印件也具有一定证明效力。

　　 此外，不同地区的社保行政部门对材料要求可能存在差异。申请人准备材料时，最好先咨询当地社保行政部门，按其要求提供准确、完整的材料，避免因材料问题影响工伤认定申请进度。

　　 三、用人单位工伤认定复议怎么写

　　 撰写用人单位工伤认定复议申请书，需包含以下内容：

　　 标题

　　 明确为“工伤认定复议申请书”。

　　 申请人信息

　　 写清用人单位全称、地址、法定代表人姓名及联系电话。

　　 被申请人信息

　　 一般是作出工伤认定的劳动保障行政部门，要写清其全称、地址、法定代表人等。

　　 复议请求

　　 明确表达撤销或变更原工伤认定决定的诉求。例如，请求撤销被申请人作出的某号工伤认定决定书。

　　 事实与理由

　　 详细阐述申请复议的原因。说明用人单位认为原工伤认定存在的问题，比如认定事实不清，证据不充分，适用法律错误等。结合具体事件，提供相关证据支持观点，如证人证言、医院诊断证明等。

　　 结尾

　　 致送的复议机关名称，申请人盖章及日期。

　　 以下是示例：

　　 工伤认定复议申请书

　　 申请人：[用人单位全称]，地址：[详细地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[号码]。

　　 被申请人：[劳动保障行政部门全称]，地址：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。

　　 复议请求：

　　 请求撤销被申请人作出的[工伤认定决定书文号]工伤认定决定书。

　　 事实与理由：

　　 [详细说明原工伤认定存在的问题及理由，列举证据]

　　 此致

　　 [复议机关名称]

　　 申请人：[用人单位盖章]

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