解除劳动合同年终奖算在平均工资里面吗

　　解除劳动合同年终奖算在平均工资里面吗？解除劳动合同计算平均工资时，年终奖是否计入需分情况。若其为正常劳动所得、发放有规律，应分摊到相应月份计入；若发放随意、非正常劳动获得或属一次性奖励，一般不计入，要结合具体情况确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同年终奖算在平均工资里面吗

　　 解除劳动合同计算平均工资时，年终奖是否计入需分情况来看。

　　 根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，本质上是劳动者工资的组成部分。

　　 若年终奖是劳动者正常劳动所得，与工作绩效相关且发放具有一定规律性，在计算解除劳动合同前十二个月平均工资时，应将年终奖分摊到相应月份计入平均工资。比如，劳动者工作满一年获得年终奖，可将年终奖除以12个月，把每月分摊额加入月工资计算平均工资。

　　 但如果年终奖发放不规律，具有较大随意性，并非基于劳动者正常劳动获得，或者是对特殊贡献的一次性奖励，在计算平均工资时，一般不计入。

　　 总之，判断年终奖是否算入平均工资，关键在于其性质和发放规律，要结合具体情况分析确定。

　　 二、公司多扣工资,可以去劳动局投诉么

　　 公司多扣工资，劳动者可以去劳动局投诉。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司多扣工资的行为，属于克扣工资的违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

　　 劳动者去劳动局投诉时，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实自己与该公司存在劳动关系及工资发放情况。同时，要详细说明公司多扣工资的具体情况，包括克扣的金额、时间等信息。

　　 除投诉外，劳动者还有其他维权途径。可以先与公司进行协商，要求其返还多扣的工资；若协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，当公司多扣工资，劳动者有权采取合法方式维护自身权益，去劳动局投诉是可行的维权途径之一。

　　 三、压未成年的工资告劳动局会怎么样

　　 用人单位压未成年工资，劳动者向劳动局举报，会产生以下情况：

　　 -劳动行政部门调查：劳动局接到举报后，会展开调查。要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关材料，核实工资拖欠情况。

　　 -责令限期支付：经调查确认用人单位存在压工资行为，劳动局会责令其限期支付未成年工资。逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 -行政处罚：若用人单位拒不改正，劳动局可依法给予行政处罚，如罚款等。此外，非法招用未满十六周岁未成年人，或招用已满十六周岁未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，会被处以罚款，情节严重的，将被吊销营业执照。

　　 -维护劳动者权益：通过劳动局介入，未成年人的合法权益得到维护，能拿到被拖欠的工资，保障其经济利益。

　　 未成年人在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

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