试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗

　　试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗？试用期到不转正被辞退，补偿情况分三种。公司能证明员工不符录用条件，无需补偿；无法证明则属违法解除，要付赔偿金；以其他合理理由辞退，需支付经济补偿。员工可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗

　　 试用期到了不转正被公司辞退，是否给予补偿需分情况判断。

　　 若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，公司辞退员工无需支付补偿。但公司需承担举证责任，证明在招聘时明确设定了录用条件，且有客观证据表明员工未达到该条件。例如，公司制定了清晰的岗位职责和考核标准，员工的工作成果明显未达到标准。

　　 若公司无法证明员工不符合录用条件，辞退员工则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若公司以其他合理理由，如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，辞退员工需支付经济补偿。

　　 员工遇到此类情况，可与公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　

　　 二、试用期6个月被辞退要提前几天说

　　 试用期6个月被辞退，需分情况确定提前告知时间。

　　 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同。依据《劳动合同法》，这种情形下辞退是合法的，且用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准及劳动者未达标准的具体表现。

　　 若因其他原因辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 所以，试用期6个月被辞退是否提前通知及提前多久，取决于辞退原因是否为不符合录用条件。

　　 三、公司裁员,应该给试用期员工什么补偿

　　 公司裁员时，试用期员工是否获得补偿需视具体情况而定。

　　 若公司依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，试用期员工与正式员工享有同等权利。公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此种合法裁员情形下，公司需向试用期员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司以试用期不符合录用条件为由裁员，需提供充分证据证明员工不符合录用条件。若能证明，公司无需支付补偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，公司要按照经济补偿标准的二倍向试用期员工支付赔偿金。

　　 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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