试用期未交社保工伤怎么赔偿

　　试用期未交社保工伤怎么赔偿？试用期未交社保，员工工伤赔偿责任由用人单位承担。流程为员工先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。员工可协商赔偿，不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期未交社保工伤怎么赔偿

　　 试用期未交社保，员工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程和项目如下：

　　 首先，员工需进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。

　　 其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿项目包括：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。

　　 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 4. 工亡待遇：若员工因工伤死亡，其近亲属可从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 用人单位未为试用期员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

　　 二、试用期工伤不上班工资怎样算

　　 试用期工伤不上班，工资按照停工留薪期的规定计算。

　　 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

　　 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 三、是否能够申报工伤认定的条件

　　 申报工伤认定需满足一定条件，主要依据《工伤保险条例》规定。

　　 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如在工厂车间工作时，因机器故障导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也符合工伤认定条件，像下班前清理工作场地时受伤。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可认定工伤，例如保安在制止不法行为时受伤。患职业病属于工伤认定范围，比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

　　 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。

　　 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。

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