追要加班费有时间限制吗

　　追要加班费有时间限制吗？追要加班费有时间限制。劳动争议追讨加班费适用仲裁时效，一般为一年，在职追讨无此限制，劳动关系终止需一年内申请仲裁。向法院诉讼时效通常为三年，前提是已在仲裁时效内仲裁，要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、追要加班费有时间限制吗

　　 追要加班费有时间限制。

　　 在劳动争议中，追讨加班费适用仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。由于加班费属于劳动报酬的一部分，所以在职期间追讨加班费没有仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请追讨加班费。

　　 另外，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。如果劳动者经过仲裁后对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，需要遵循诉讼时效的规定。不过，前提是已经在仲裁时效内申请了仲裁。所以，劳动者若要追讨加班费，需留意时间限制，及时主张自身权益。

　　 二、出差补助可以代替加班费吗

　　 出差补助不能代替加班费。

　　 出差补助是对员工出差期间的额外生活费用等方面的一种补贴，其目的是为了补偿员工在出差过程中产生的如餐饮、住宿等超出日常工作的费用支出，和员工的加班劳动并无直接关联。

　　 而加班费是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，安排劳动者在法定工作时间以外工作所支付的报酬。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 所以，出差补助和加班费有着不同的性质和用途，不能相互替代。如果用人单位以出差补助来抵充加班费，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。若与单位协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、窗口行业节假日加班怎么算

　　 窗口行业劳动者在节假日加班，加班费计算方式根据不同节假日性质有所不同。

　　 法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位需支付的加班工资为200×300% = 600元。而且这300%的加班工资不能用补休来替代支付。

　　 休息日加班，若用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如劳动者日工资200元，休息日加班又未安排补休，加班一天用人单位应支付的加班工资是200×200% = 400元。

　　 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。即日工资 = 月工资收入÷21.75，小时工资 = 月工资收入÷（21.75×8） 。窗口行业的劳动者若遇到加班费支付不合理的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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