用人单位发生工伤后申请工伤认定前

　　用人单位发生工伤后申请工伤认定前？用人单位在工伤认定前要做好系列工作，一是及时救助受伤职工，保障其生命健康；二是收集保存相关证据，如现场资料、劳动合同、医疗文件等；三是了解流程、备齐材料，按时向社保部门申请，否则担费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位发生工伤后申请工伤认定前

　　 用人单位在发生工伤后申请工伤认定前，有一系列重要工作要做。首先，应及时救助受伤职工，确保职工得到妥善的医疗救治，避免伤情恶化。这是基于保障职工生命健康权的基本要求，也是用人单位应尽的义务。

　　 其次，用人单位要注意收集和保存与工伤相关的证据。包括事故现场的相关资料，如现场照片、视频，能够证明事故发生经过的监控记录等；还要收集职工的劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在；同时，保留好职工的病历、诊断证明等医疗文件，这些都是后续工伤认定中非常关键的材料。

　　 此外，用人单位需主动了解工伤认定的相关流程和要求，准备好申请工伤认定所需的各种材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。并且，按照规定的时限，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

　　 二、用人单位不配合申请工伤认定怎么办

　　 用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可按以下步骤维护权益：

　　 第一，自行申请认定。根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第二，准备材料。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 第三，若遇阻碍。如果用人单位拒绝提供劳动关系证明，劳动者可通过劳动仲裁确定劳动关系。之后凭借仲裁决定书，再向社保部门申请工伤认定。

　　 劳动者遭遇用人单位不配合申请工伤认定情况时，要及时通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的工伤赔偿和待遇。

　　 三、用人单位没给上保险发生工伤咋赔偿

　　 用人单位未给员工上保险，员工发生工伤后，赔偿责任由该用人单位承担。

　　 首先，员工应及时申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿项目依据不同的工伤情况而定。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金；员工离职时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 计算赔偿金额时，要按照《工伤保险条例》规定的标准执行。用人单位需按照法定标准支付各项费用。若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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