认定工伤后用人单位如何赔偿

　　认定工伤后用人单位如何赔偿？认定工伤后，用人单位赔偿分两种情况。未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任；已缴纳的，部分费用由基金支付，单位支付停工留薪工资等。若有赔偿争议，双方先协商，不成劳动者可走法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后用人单位如何赔偿

　　 认定工伤后，用人单位的赔偿情况如下：

　　 - 未缴纳工伤保险：用人单位需承担全部赔偿责任。涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

　　 - 已缴纳工伤保险：部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

　　 用人单位应按照法定标准和流程进行赔偿，若与劳动者就赔偿事宜发生争议，双方可协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、认定工伤可以申请再次鉴定吗

　　 认定工伤后可以申请再次鉴定。

　　 根据相关法律规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

　　 申请再次鉴定需注意，要严格按照规定的时间和程序来进行。一般来说，再次鉴定的提起有明确的时效限制，逾期提出可能不被受理。此外，再次鉴定需要准备充分的材料，包括之前的鉴定报告、病历资料等能反映工伤情况的文件。再次鉴定是为了保障当事人的合法权益，确保工伤鉴定结果的公平公正，给对初次鉴定结果有异议的当事人提供进一步的救济途径。

　　 三、认定工伤后怎么鉴定伤残级别

　　 认定工伤后进行伤残级别鉴定，一般按以下步骤操作：

　　 1. 准备材料：需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书等材料。

　　 2. 提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交上述准备好的材料。

　　 3. 受理与审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。如材料不完整，会要求申请人补充材料。

　　 4. 组织鉴定：委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

　　 5. 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

　　 6. 结论送达与再次鉴定：鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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