用人单位不申请工伤认定的法律后果

　　用人单位不申请工伤认定的法律后果？用人单位不申请工伤认定有多重法律后果。未及时提交申请，需负担规定期限内的工伤待遇费用；还会损害信誉形象，引发劳动纠纷；也会面临劳动行政部门行政处罚。所以，单位应及时为员工申请认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位不申请工伤认定的法律后果

　　 用人单位不申请工伤认定，需承担多方面法律后果。

　　 其一，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，从工伤发生到员工自行申请认定期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，可能因单位未及时申请而转由单位承担。

　　 其二，损害单位信誉和形象。不积极申请工伤认定可能引发员工不满，导致劳动纠纷，影响内部和谐稳定。纠纷一旦公开，还可能给单位声誉带来负面影响，影响其在市场中的形象和竞争力。

　　 其三，面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权对不履行工伤认定申请义务的用人单位进行警告、罚款等处罚，督促其依法履行义务。

　　 因此，用人单位应及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和经济损失，保障员工合法权益，维护自身良好形象。

　　 二、用人单位不愿意职工工伤鉴定怎么办

　　 若用人单位不愿意职工进行工伤鉴定，职工可通过以下途径维护自身权益：

　　 首先，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。若用人单位拒不协助调查核实，社会保险行政部门可责令其改正，并处以罚款。

　　 最后，经认定为工伤后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，进而依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 三、用人单位提交工伤认定需要什么资料

　　 用人单位提交工伤认定申请，需准备以下资料：

　　 1. 工伤认定申请表。此表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，应详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。

　　 2. 劳动关系证明材料。包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以明确职工的受伤情况和程度。

　　 4. 其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

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