单位工资表造假是否违法

　　单位工资表造假是否违法？单位工资表造假属违法行为。从《劳动法》看，会侵害劳动者权益；依《税收征收管理法》，涉及偷税漏税；按《会计法》，违反会计核算真实性原则。劳动者可投诉，相关部门会对其进行查处处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位工资表造假是否违法

　　 单位工资表造假属于违法行为。

　　 从《中华人民共和国劳动法》角度看，工资表是记录劳动者工资发放情况的重要依据，单位如实制作工资表是保障劳动者合法权益的基本要求。造假可能导致劳动者工资计算错误，侵害劳动者获取足额报酬的权利，违反了按劳分配、同工同酬等原则。

　　 在《中华人民共和国税收征收管理法》方面，工资表是企业进行税务申报的重要凭证。单位通过造假工资表来虚增成本、减少利润，达到少缴企业所得税，或者为员工逃避个人所得税等目的，这属于偷税漏税行为，严重破坏了税收征管秩序。

　　 此外，《中华人民共和国会计法》规定，单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。工资表造假违反了会计核算的真实性原则，属于提供虚假会计资料的违法行为。

　　 若单位存在工资表造假行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，税务机关也会对其税务违法行为进行查处，财政部门可对其会计违法行为进行处罚。

　　 二、单位降低工资是否违法了

　　 单位降低工资是否违法需分情况判断。

　　 若劳动合同中明确约定了工资标准，单位未经劳动者同意擅自降低工资，此行为违法。因为劳动合同是具有法律效力的协议，双方都应遵守其中条款，单位单方面降低工资属于违约。

　　 在一些法定情形下，单位降低工资不违法。比如企业因经营困难，经与工会或职工代表协商一致后，可以适当降低工资。不过这要符合一定程序，且降低幅度等应合理。另外，若劳动者不能胜任工作，单位经培训或调岗后仍不能胜任，按照单位依法制定的规章制度降低工资，这种情况通常也不违法。

　　 若单位随意降低工资且无合理依据，劳动者可与单位协商解决，要求其恢复工资待遇。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

　　 三、单位让我返还工资是否违法

　　 单位要求员工返还工资是否违法，需结合具体情形判定。

　　 若存在以下情况，单位要求返还工资合法：一是误发工资，如财务人员操作失误多打款项，员工属于不当得利，单位有权要求返还；二是员工已提供的劳动存在质量问题，给单位造成重大损失，双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，单位可要求员工适当返还部分工资作为赔偿。

　　 若出现这些情况，单位要求返还工资违法：其一，单位无合理依据随意要求返还，如仅因经营效益不佳或对员工个人不满；其二，单位以胁迫、欺诈等手段让员工返还工资；其三，克扣或无故拖欠员工工资后，以返还工资为由再次侵害员工权益。

　　 员工遇到单位要求返还工资的情况，应先与单位沟通，了解原因，查看相关证据。若认为单位要求不合理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 以上是关于单位工资表造假是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。