未订立合同时劳动关系确认的办法是什么

　　未订立合同时劳动关系确认的办法是什么？未订立合同时，确认劳动关系有两种办法。一是参照凭证认定，如工资支付记录、工作证等，部分凭证由单位举证；二是符合劳动和社会保障部规定的情形，劳动关系即成立。遇到问题要收集证据，必要时寻求法律帮助。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未订立合同时劳动关系确认的办法是什么

　　 未订立合同时，可通过以下办法确认劳动关系：

　　 1.参照凭证认定：用人单位未与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　 2.劳动和社会保障部调查：根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 若遇到此类问题，建议及时收集相关证据，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同签订时间与入职时间不一致

　　 劳动合同签订时间与入职时间不一致是常见情况，分两种情形。

　　 入职时间早于签订时间，即员工先入职后签合同。自入职起一个月内签订属合法；超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 签订时间早于入职时间，劳动合同自签订时成立，但劳动关系自用工之日起建立。在此期间，双方都受合同约束，若用人单位违约不安排员工入职，员工可要求其承担违约责任；若员工违约不按时入职，用人单位可追究其相关责任。

　　 遇到此类问题，劳动者与用人单位应及时沟通协商，明确权利义务，避免不必要的纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、用人单位不签劳动合同的情形怎样处理

　　 用人单位不签劳动合同，劳动者可按以下方式处理：

　　 1.要求签订合同：自用工之日起一个月内，劳动者可提醒用人单位签订书面劳动合同，通过聊天记录、邮件等留存沟通证据。

　　 2.主张双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

　　 3.视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

　　 4.解除劳动关系并获补偿：若用人单位拒绝签订合同，劳动者可依据相关法律规定解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 劳动者遇到此类情况应积极维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。

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