没评上残疾的工伤该怎么赔偿

　　没评上残疾的工伤该怎么赔偿？工伤未评上残疾，受伤员工也能获赔。赔偿项目有医疗、住院伙食补助、交通食宿等费用，还有停工留薪期工资和生活护理费。未缴工伤保险费由单位支付，可协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没评上残疾的工伤该怎么赔偿

　　 即使工伤未评上残疾，受伤员工仍可获得相应赔偿。赔偿项目和标准如下：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

　　 3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 二、没达到伤残等级工伤怎么赔偿

　　 未达到伤残等级的工伤赔偿，赔偿项目及标准如下：

　　 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

　　 3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、没交工伤保险可以认定工伤吗

　　 没交工伤保险也可以认定工伤。工伤保险是用人单位应依法为职工缴纳的社会保险，但未缴纳不影响职工进行工伤认定。

　　 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

　　 认定工伤主要看职工是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要符合条件，就能被认定为工伤。

　　 用人单位未依法缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以，没交工伤保险不影响工伤认定，只是费用支付主体有所不同。

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