甲方辞退外包怎么赔偿

　　甲方辞退外包怎么赔偿？甲方辞退外包人员赔偿分三种情况：合法辞退，外包人员有过错，甲方无需赔偿；协商一致辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，甲方需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资有计算标准和上限。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、甲方辞退外包怎么赔偿

　　 甲方辞退外包人员的赔偿情况需根据不同情形判断：

　　 1. 合法辞退：若外包人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，甲方无需支付赔偿。

　　 2. 协商一致辞退：若甲方与外包人员协商一致解除合同，应按照外包人员在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3. 违法辞退：若甲方无正当理由辞退外包人员，则属于违法解除劳动合同。此时甲方需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指外包人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 二、甲方辞退以方怎么赔偿

　　 甲方辞退乙方的赔偿情况需分多种情形判断：

　　 - 合法辞退且无需赔偿：若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的过错情形，甲方辞退乙方无需支付赔偿。

　　 - 合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作等，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可解除劳动合同，并按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　 - 违法辞退需支付赔偿金：甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　 三、甲方辞退乙方怎么赔偿

　　 甲方辞退乙方的赔偿需根据不同情形确定：

　　 1. 合法辞退且无需赔偿的情况：若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，甲方辞退乙方无需支付赔偿。

　　 2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：如甲方因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 违法辞退的情况：甲方违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

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