患病职工辞退怎么补偿

　　患病职工辞退怎么补偿？用人单位辞退患病职工，补偿分两种情况。医疗期内违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，提前通知或付一月工资后解除，需支付经济补偿，还给出实例说明补偿金额算法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、患病职工辞退怎么补偿

　　 用人单位辞退患病职工，补偿情况分为以下几种：

　　 第一，职工患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第二，职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿计算方式。

　　 例如，职工在单位工作了 3 年 8 个月，月工资 5000 元，若单位合法解除需支付 4 个月工资即 20000 元经济补偿；若单位违法解除，则需支付 40000 元赔偿金。

　　 二、患有癌症公司能辞退吗

　　 一般情况下，员工患有癌症，公司不能随意辞退。

　　 若员工尚在医疗期内，根据法律规定，公司不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

　　 不过，存在特殊情况。如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若公司违反法律规定辞退患癌员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 三、会计被辞退没有补偿吗

　　 会计被辞退是否有补偿需分情况判断。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退会计，比如会计在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况属于会计自身存在重大过错，损害了单位利益。

　　 若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如会计患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位应当向会计支付经济补偿。经济补偿按会计在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法辞退会计，会计可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向会计支付赔偿金。

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