后生病入院不能辞退吗

　　后生病入院不能辞退吗？员工生病入院，企业并非绝对不能辞退。医疗期内，企业不得按《劳动合同法》相关规定解除合同。医疗期满不能工作，企业提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。违法解约员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、后生病入院不能辞退吗

　　 员工生病入院，企业并非绝对不能辞退，但有一定限制条件。

　　 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

　　 不过，若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 二、湖南辞退员工赔偿多少

　　 湖南辞退员工的赔偿情况需依据不同情形确定：

　　 1. 依法解除且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

　　 2. 依法解除需支付经济补偿情形：当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位经济性裁员等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 违法解除需支付赔偿金情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、湖北籍辞退员工合法吗

　　 仅以员工是湖北籍为由辞退不合法。

　　 依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位辞退员工需有法定事由。员工籍贯并非合法辞退理由，仅因湖北籍辞退员工，属于就业歧视，违反了平等就业原则。

　　 就业促进法明确指出，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。籍贯不应成为影响劳动者就业的因素。

　　 若用人单位仅以湖北籍辞退员工，员工可采取相应措施维护自身权益。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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