厂家辞退员工还要起诉吗

　　厂家辞退员工还要起诉吗？厂家辞退员工是否起诉要依具体情形判断。若辞退合法且证据充分，无需起诉，按程序办手续、付报酬即可；若员工认为违法申请仲裁，厂家不服可起诉；员工损害厂家利益，厂家也有权起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、厂家辞退员工还要起诉吗

　　 厂家辞退员工是否起诉，需依据具体情形判断。

　　 若厂家辞退员工符合法律规定，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，厂家有充分证据证明辞退合理，通常无需起诉。此时厂家按法定程序办理辞退手续，支付员工应得工资等报酬即可。

　　 然而，若员工认为厂家辞退行为违法，可能会申请劳动仲裁，要求厂家支付赔偿金等。这种情况下，若厂家对仲裁结果不服，可向法院起诉。另外，若员工存在违反保密协议、竞业限制等损害厂家利益的行为，即便厂家已辞退该员工，也有权起诉员工，要求其承担相应法律责任。

　　 所以，厂家辞退员工后是否起诉，关键看是否存在劳动争议及厂家利益是否受损。

　　

　　 二、厂里辞退赔偿多少天

　　 厂里辞退员工的赔偿天数需根据具体情形判断：

　　 -合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，厂里辞退员工无需支付赔偿。

　　 -需支付经济补偿的情况：厂里依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年2个月，厂里应支付3.5个月工资作为经济补偿。

　　 -支付赔偿金的情况：厂里违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如员工工作1年7个月，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿金。

　　 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三、厂里职工有病能辞退吗

　　 厂里职工有病能否辞退需分情况来看。

　　 如果职工处于法定医疗期内，企业不能以职工患病为由随意辞退。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个期间，企业辞退职工属于违法解除劳动合同，职工有权要求企业继续履行合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但企业需要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

　　 所以，厂里不能随意辞退患病职工，需严格按照法律规定的条件和程序处理，否则将面临法律风险。

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