病假最低工资标准是扣保险之前还是之后

　　病假最低工资标准是扣保险之前还是之后？病假最低工资标准指扣除保险之前的工资。法律规定，医疗期内企业支付的病假工资或救济费可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，此标准含个人社保费，扣除后实发工资或更低。如当地标准2000元，病假工资至少1600元。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、病假最低工资标准是扣保险之前还是之后

　　 病假最低工资标准是扣除保险之前的工资。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 这里所指的最低工资标准，是包含了个人应缴纳的社会保险费等在内的金额。也就是说，用人单位支付给病假员工的工资，在扣除个人应缴纳的社会保险费等费用之前，应不低于当地最低工资标准的80%。扣除社保等费用后，实际发放到员工手中的工资可能会低于这个计算值，但这并不违反关于病假工资的规定。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元（2000×80%），这1600元是在扣除社保等费用前的金额。

　　 二、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是怎么规定的

　　 病假结束被解除劳动合同，补偿金标准根据不同情形确定。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、员工伪造病假条单位是否可以解除劳动关系

　　 员工伪造病假条，单位通常可以解除劳动关系。

　　 劳动合同履行过程中，员工应遵守诚信和勤勉义务，如实提供信息。伪造病假条属于严重违反诚信原则的行为。若单位的规章制度明确规定，伪造病假条等虚假出勤证明属于严重违纪行为，单位可解除劳动合同，且该规章制度是依据法定程序制定，并已向员工公示，那么单位解除劳动关系合法合理。

　　 从实际情况看，员工凭借伪造的病假条获取休息时间，却未实际出勤工作，这会对单位的正常管理秩序和工作安排造成不良影响。若员工的这种行为给单位带来经济损失或其他严重后果，单位解除劳动关系更具正当性。

　　 不过，单位解除劳动关系时需遵循法定程序，要将解除理由通知工会（若有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的证明。若单位在解除过程中违反法定程序，可能会面临法律风险。

　　 总之，在多数情况下，员工伪造病假条，单位有权解除劳动关系，但要确保自身解除行为合法合规。

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