因病假扣全部绩效合法吗

　　因病假扣全部绩效合法吗？因病假扣全部绩效是否合法要结合具体情况判断。要看劳动合同和规章规定、绩效性质与发放规则，且扣绩效后工资不得低于当地最低工资标准的80%。不能一概而论，员工可协商，协商不成可仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因病假扣全部绩效合法吗

　　 因病假扣全部绩效是否合法，需结合具体情况判断。

　　 首先要看劳动合同和公司规章制度的规定。若劳动合同明确约定，或公司合法有效的规章制度规定，员工请病假要扣全部绩效，且该规定已向员工公示，在这种情况下，公司扣全部绩效有一定依据。

　　 其次，需考量绩效的性质和发放规则。绩效是与员工工作表现、业绩相关的奖励性收入。若员工因病假未提供劳动，导致无法完成相应工作任务、达成绩效目标，公司扣减一定绩效合理。但如果绩效的达成不完全取决于员工出勤，部分绩效成果在病假前已完成，公司扣全部绩效就不合理。

　　 最后，根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的 80%。若扣全部绩效后，员工所得低于该标准，则不合法。

　　 所以，不能一概而论地说因病假扣全部绩效合法或不合法，要综合多方面因素分析。若员工认为公司扣绩效的行为侵犯自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

　　 二、职工病假最多可以休多久

　　 职工病假的最长休假时间，需依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

　　 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，三个月医疗期，若从某月 1 日起第一次病休，则应在六个月内累计病休三个月算医疗期满。

　　 此外，若职工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

　　 三、周末请病假扣全勤合理吗

　　 周末请病假扣全勤是否合理，需结合具体情况判断。

　　 一般而言，全勤奖是企业激励员工正常出勤的一种奖励制度。周末通常属于休息日，并非正常工作日。若员工在工作日都正常出勤，仅在周末请病假，从常理来说，不应扣除全勤奖，因为全勤考量的应是正常工作日的出勤状况。

　　 不过，还要看企业的规章制度。如果企业明确规定，不论何时请病假都会扣除全勤奖，且该规章制度是经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示，那么在这种情况下，企业扣除全勤奖有一定依据。但如果企业没有相关规定，或者规定本身不合理、不合法，扣除全勤奖就缺乏正当理由。

　　 员工若认为企业扣除全勤奖不合理，可以先与企业沟通协商，了解扣除原因及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

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