旧伤复发可认定工伤吗怎么赔偿

　　旧伤复发可认定工伤吗怎么赔偿？旧伤复发认定工伤分情况，原在军队因战、因公致残有革命伤残军人证到单位旧伤复发，或工伤治疗后工伤部位复发经确认，可视同工伤。认定后有医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，要及时申请认定和鉴定保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、旧伤复发可认定工伤吗怎么赔偿

　　 旧伤复发能否认定工伤需分情况判断。若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。此外，在之前工伤治疗后，工伤部位旧伤复发，经确认也可按照工伤处理。

　　 若认定为工伤，赔偿如下：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 4. 其他待遇：根据伤残等级不同，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 需注意，要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定，以确保合法权益得到保障。

　　 二、九级十级工伤应该赔偿多钱

　　 九级、十级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

　　 一次性伤残补助金

　　 九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　 这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时可获得，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

　　 其他费用

　　 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家和地方规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 要得出准确赔偿金额，需结合当地具体标准及本人工资等实际情况计算。

　　 三、砍伐树木受伤怎么认定工伤事故

　　 砍伐树木受伤认定工伤事故，需按以下步骤和条件进行：

　　 第一，确认劳动关系。若劳动者与用人单位存在劳动合同，可直接证明劳动关系；若无书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。

　　 第二，判断是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤。例如砍伐树木时被倒下的树木砸伤，就符合工伤认定条件。

　　 第三，提交申请材料。劳动者或其近亲属、工会组织应准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第四，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。

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