江苏认定工伤标准

　　江苏认定工伤标准？江苏省认定工伤主要依据《工伤保险条例》及相关规定，分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤或视同工伤三类。前者包括工作中受事故伤害等情形；视同工伤有工作岗位突发疾病死亡等；不得认定的有故意犯罪等。具体认定结合实际由相关部门按程序确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、江苏认定工伤标准

　　 江苏省认定工伤主要依据《工伤保险条例》及相关规定，以下是认定标准：

　　 应当认定为工伤

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 不得认定为工伤或者视同工伤

　　 1. 故意犯罪。

　　 2. 醉酒或者吸毒。

　　 3. 自残或者自杀。

　　 需注意，具体工伤认定需结合实际情况，由相关部门依据法定程序确定。

　　 二、江苏工伤认定法人可以吗

　　 在江苏，法人可以申请工伤认定。依据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“所在单位”通常就是法人主体。

　　 法人申请工伤认定是其法定义务。当职工出现可能属于工伤的情形时，法人应积极履行申请义务，收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，按照规定的程序向社会保险行政部门提交申请。

　　 不过，如果法人未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，职工本人、其近亲属、工会组织也有权在法人未申请的情况下，在规定时间内自行申请工伤认定。所以，江苏地区法人具备申请工伤认定的资格和义务。

　　 三、交通事故可以认定工伤吗

　　 交通事故在一定条件下可以认定为工伤。根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 这里包含三个关键要素。一是“上下班途中”，既包括正常上下班的路途，也包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二是“非本人主要责任”，需以交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据，若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。三是“交通事故”，涵盖了各种机动车和非机动车事故，但不包括职工本人故意造成的事故。

　　 例如，职工在下班回家路上被汽车撞伤，经交警认定对方负主要责任，该职工就符合认定工伤的条件。所以，符合上述条件的交通事故可认定为工伤。

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