自己摔倒可以认定工伤吗

　　自己摔倒可以认定工伤吗？自己摔倒能否认定工伤要视具体情况。工作时间、场所内因工作原因摔倒，或工作前后从事预备、收尾工作摔倒，可能认定为工伤；非因工作原因摔倒及上下班非特定事故摔倒，通常不能认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自己摔倒可以认定工伤吗

　　 自己摔倒能否认定工伤需视具体情况判断。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔倒受伤，可认定为工伤。比如，员工在工作场地因执行工作任务，如搬运货物、整理货架等过程中不慎摔倒受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。

　　 在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时自己摔倒，也可能认定为工伤。例如，员工在上班前进行设备调试，或下班后清理工作区域时摔倒受伤。

　　 然而，如果是在工作时间和工作场所内，非因工作原因自己摔倒，通常不能认定为工伤。像员工在工作间隙休息，自行嬉戏打闹导致摔倒，就不符合工伤认定条件。

　　 此外，在上下班途中自己摔倒，若并非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般也不能认定为工伤。

　　 二、自身疾病死亡认定工伤吗

　　 自身疾病死亡一般不能认定为工伤，但存在特殊情形。

　　 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，意味着职工是在履行工作职责过程中突发疾病。例如，职工在办公室正常办公时突发心脏病，且在48小时内抢救无效离世，这种情况可认定为工伤。

　　 然而，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救超过48小时后死亡，通常不能认定为工伤。此外，若疾病发作不在工作时间和工作岗位，即便最终导致死亡，也不符合工伤认定条件。比如职工在家中突发疾病死亡，就不能认定为工伤。

　　 所以，自身疾病死亡能否认定工伤，要依据是否符合上述视同工伤的条件来判断。

　　 三、走工伤认定需要什么资料

　　 进行工伤认定需准备多类资料，以确保认定流程顺利进行。

　　 第一类是证明劳动关系的材料。通常需要提供劳动合同文本复印件，它能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为存在事实劳动关系的证据。

　　 第二类是医疗机构的诊断证明。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料能清晰表明职工的受伤情况或所患职业病。

　　 第三类是工伤认定申请表。此表可在劳动保障行政部门官网下载或在其办公地点领取，填写时要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 第四类是其他证明材料。例如，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

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