认定工伤是单位赔钱吗

　　认定工伤是单位赔钱吗？认定工伤后赔偿责任主体依单位是否缴纳工伤保险而定。若缴纳，大部分赔偿由基金支付，单位承担部分项目；若未缴纳，单位承担所有应由基金支付的费用，以此保障职工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤是单位赔钱吗

　　 认定工伤后不一定由单位赔钱，需根据具体情况确定赔偿责任主体。

　　 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

　　 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。这是为了保障职工权益，避免单位因未履行缴费义务而使职工权益受损。

　　 总之，认定工伤后，赔偿责任主体取决于单位是否缴纳工伤保险，缴纳则部分项目由基金支付、部分由单位承担，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

　　 二、认定工伤能代办吗北京

　　 在北京，认定工伤可以代办。

　　 用人单位可以在规定期限内为职工申请工伤认定，这属于单位代办情形。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 另外，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也能代办工伤认定申请。当用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 代办工伤认定需按照规定准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，依法依规完成申请流程。

　　 三、认定工伤需要交社保吗

　　 认定工伤并不以缴纳社保为前提条件。

　　 根据工伤保险相关规定，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，无论该用人单位是否为其缴纳社保，都可以申请工伤认定。

　　 不过，缴纳社保对职工权益保障意义重大。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未给职工缴纳社保，职工被认定为工伤，相应的工伤赔偿责任则由用人单位承担。若用人单位拒不支付，职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自身权益。所以，即便未交社保也能认定工伤，但缴纳社保能让职工在工伤时得到更有力的保障。

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