做工伤认定期间有工资吗

　　做工伤认定期间有工资吗？做工伤认定期间有工资。根据规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。原待遇含多项收入。单位未支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做工伤认定期间有工资吗

　　 做工伤认定期间是有工资的。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤获得的全部工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应按此标准，在工伤认定期间正常支付工资。

　　 若用人单位未按规定支付工伤认定期间的工资，劳动者可与单位协商，要求其补足工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、做了手术才能认定工伤吗

　　 做了手术并非认定工伤的必要条件。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键在于职工的受伤是否符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

　　 职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

　　 同时，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

　　 可见，认定工伤主要看受伤的性质和情形是否符合法规规定，而非是否进行手术。只要符合工伤认定标准，即便未做手术，也可申请认定为工伤。

　　 三、做工伤认定需要什么材料

　　 做工伤认定需准备多类材料，以确保认定流程顺利进行。

　　 首先，需提供劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位的劳动关系。

　　 其次，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）必不可少，这是确定受伤情况和是否属于职业病的重要依据。

　　 另外，要准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写个人信息、事故发生情况等内容。

　　 若属于下列情形，还应分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

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