认定工伤要老板去吗现在

　　认定工伤要老板去吗现在？认定工伤不一定要老板去。单位应按规定申请，未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可直接申请。老板可指派人员办理，员工符合条件能自行申请。申请要准备相关材料，老板不配合不影响员工维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤要老板去吗现在

　　 认定工伤不一定要老板去。

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。

　　 在申请工伤认定时，老板（用人单位）不是必须亲自前往。用人单位可指派工作人员携带相关材料去办理申请事宜。而员工一方在符合条件的情况下，可自行申请，无需老板陪同。

　　 申请时需准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 若老板一方不配合申请，不影响员工及其近亲属、工会组织依法申请认定工伤。员工一方要及时收集证据，按法定程序完成工伤认定，以保障自身合法权益。

　　 二、认定工伤要经劳动仲裁吗

　　 认定工伤一般不需要经过劳动仲裁。

　　 认定工伤是由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出工伤认定决定。

　　 不过，当劳动关系存在争议且无法确认时，就可能需要先进行劳动仲裁。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，如果双方对劳动关系有分歧，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系是否存在。只有在劳动关系确定后，才能继续进行工伤认定程序。

　　 所以，通常情况下认定工伤无需劳动仲裁，但劳动关系存疑时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

　　 三、认定工伤肇事者不赔钱吗

　　 认定工伤后，肇事者是否赔钱需分情况判断。

　　 如果工伤是由第三人侵权导致的，从法律角度看，受害者既可以主张工伤赔偿，也能向肇事者要求民事赔偿。因为这两种赔偿的法律依据不同，工伤赔偿基于工伤保险关系，民事赔偿基于侵权责任。

　　 在民事赔偿方面，根据相关法律，肇事者有责任对受害者的损失进行赔偿。例如医疗费、误工费、护理费等，这些损失是由其侵权行为造成的，理应由肇事者承担。即便受害者已获得工伤赔偿，也不影响向肇事者索赔。

　　 不过，对于一些重合项目，如医疗费，实践中可能不会重复赔偿。但对于像伤残补助金、精神损害抚慰金等不同性质的赔偿项目，受害者可以分别从工伤赔偿和肇事者处获得。

　　 所以，认定工伤后，肇事者通常需要赔钱，受害者可依法维护自身权益。

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