临时工会被认定工伤吗

　　临时工会被认定工伤吗？临时工能被认定为工伤，只要与用人单位存在劳动关系且符合认定情形即可。没签合同，有工资凭证等能证明事实劳动关系也可。符合工作中受伤害等情形可认定，单位或本人等可申请，认定后享待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工会被认定工伤吗

　　 临时工能被认定为工伤。依据相关法律规定，劳动者只要与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，就可被认定为工伤并享受工伤待遇，临时工也不例外。

　　 在劳动关系判定上，即使未签订书面劳动合同，只要临时工能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可认定双方存在劳动关系。

　　 符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 若临时工不幸遭遇上述情况，用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，临时工就能按规定享受相应的工伤待遇。

　　 二、领取工伤认定有限制吗

　　 领取工伤认定存在限制。申请主体方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

　　 申请时间有限制。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请的时间有别于单位申请时间。

　　 此外，申请材料也有要求。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

　　 三、临时工能认定为工伤吗

　　 临时工能认定为工伤。在法律层面，并不区分临时工与正式工，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，均可按照相关规定申请工伤认定。

　　 认定工伤需符合一定条件。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。

　　 临时工申请工伤认定，需提供劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。若单位已缴纳工伤保险，认定为工伤后，相关费用由工伤保险基金和单位按规定承担；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

　　 所以，临时工在符合法定条件时能认定为工伤，其权益受法律保护。

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