没有认定书能认定工伤吗

　　没有认定书能认定工伤吗？没有认定书通常不能认定工伤，它是认定结果的法定凭证。特殊情况下，如用人单位未申请、职工自行申请等待认定时，有充分证据能证明相关情况，也有助于后续认定。最终要享受待遇，关键是拿到认定书。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有认定书能认定工伤吗

　　 没有认定书通常不能认定工伤。工伤认定需按法定程序进行，最终会由社会保险行政部门作出工伤认定决定并出具认定书，它是认定结果的法定凭证。

　　 不过，在特殊情况下，没有认定书也可在后续主张权益时证明工伤事实。比如，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内自行申请，在等待认定过程中虽无认定书，但有其他充分证据能证明劳动关系、事故发生经过及伤害情况，也有助于后续认定。这些证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

　　 若社会保险行政部门已受理工伤认定申请，但因某些原因未及时出具认定书，职工在等待期间不能认定为已完成工伤认定。所以，要完成工伤认定、享受工伤待遇，关键是获得社会保险行政部门出具的工伤认定决定书。

　　 二、没做工伤认定离职可以吗

　　 没做工伤认定可以离职。从法律层面讲，劳动者有自主择业的权利，可依据自身意愿决定是否继续在原单位工作，即便未完成工伤认定，也能正常离职。

　　 不过，离职可能会对工伤认定及后续权益产生一定影响。一方面，申请工伤认定需要用人单位配合提供相关材料，如劳动关系证明、事故报告等。离职后，用人单位可能因各种原因不愿配合，增加劳动者申请工伤认定的难度。另一方面，工伤认定及后续的劳动能力鉴定、工伤赔偿等程序需要与用人单位沟通协调。离职后双方联系减少，可能导致信息沟通不及时，影响工伤认定和赔偿的进度。

　　 所以，建议劳动者在发生工伤后，先与用人单位协商进行工伤认定，完成认定及赔偿程序后再考虑离职。若因特殊情况必须离职，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续自行申请工伤认定和主张权益。

　　 三、没有治疗完能认定工伤吗

　　 没有治疗完也能认定工伤。工伤认定主要是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，与治疗是否结束无关。

　　 根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即使治疗未完成，也会作出工伤认定决定。

　　 所以，治疗未结束不影响工伤认定，职工可按规定程序申请。

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