社区医院能做工伤认定吗

　　社区医院能做工伤认定吗？社区医院不能做工伤认定，工伤认定由劳动保障行政部门负责。社区医院主要提供基本医疗等服务，可提供医疗证明作认定证据。职工或单位应向统筹地区社保行政部门申请，由其依规作认定决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、社区医院能做工伤认定吗

　　 社区医院不能做工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的行政行为，具有法定性和权威性。

　　 社区医院作为基层医疗卫生机构，其主要职责是提供基本医疗服务、预防保健、健康教育等，并不具备工伤认定的权限和职能。社区医院可以为受伤职工进行诊断和治疗，提供相关的医疗证明材料，这些材料在工伤认定过程中可能会作为证据使用，但不能直接进行工伤认定。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，依据相关法律法规作出工伤认定决定。

　　 所以，若需要进行工伤认定，应向法定的劳动保障行政部门提出申请，而非社区医院。

　　 二、申报工伤认定需要合同吗

　　 申报工伤认定并非一定需要劳动合同。

　　 根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　 劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但没有劳动合同，其他材料也能证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　 因此，没有劳动合同不影响工伤认定申请。只要能通过上述其他材料证明与用人单位存在劳动关系，就可以按照规定流程申报工伤认定。

　　 三、社保局不认定工伤怎么办

　　 若社保局不认定工伤，可按以下步骤处理：

　　 第一，查看决定书。仔细阅读社保局出具的《不予认定工伤决定书》，明确不认定的理由和依据。

　　 第二，申请行政复议。对社保局的决定不服，可自收到决定书之日起规定期限内，向作出该决定的社保局的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。申请时需准备好行政复议申请书、本人身份证明、不予认定工伤决定书等材料。

　　 第三，提起行政诉讼。既可以先申请行政复议，对复议结果仍不服再提起行政诉讼；也可以不经过复议，自收到不予认定工伤决定书之日起规定期限内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。诉讼时要提交起诉状、证据材料等。

　　 第四，补充证据。回顾整个事件，若发现有新的证据能证明属于工伤，可在复议或诉讼过程中提交，增加认定工伤的可能性。

　　 通过合法途径积极维权，以保障自身权益。

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