工伤鉴定赔偿是打给公司还是个人

　　工伤鉴定赔偿是打给公司还是个人？工伤鉴定赔偿款项支付对象因赔偿项目和支付主体而异。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等通常直付工伤职工，用人单位支付的停工留薪期工资等也付给职工。部分单位可能代收转付，职工要留意，被克扣可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤鉴定赔偿是打给公司还是个人

　　 工伤鉴定赔偿款项的支付对象取决于赔偿项目和支付主体。

　　 由工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常直接支付给工伤职工个人。因为这些赔偿是对工伤职工因工伤导致的身体伤害、劳动能力下降等损失的补偿，直接支付给个人可确保其合法权益得到保障。

　　 由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，会支付给工伤职工。停工留薪期工资是职工在治疗工伤期间应得的工资待遇，一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除劳动关系时，对其再就业可能面临困难的补偿。

　　 不过，在实际操作中，部分用人单位可能会代收工伤保险基金支付的款项，再转交给工伤职工。但这种情况下，职工要留意用人单位是否及时、足额转交。若用人单位存在克扣、截留赔偿款的行为，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

　　 二、劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任

　　 劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体视情况而定。通常，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。因为根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，当劳务派遣工发生工伤时，派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议约定，支付相关赔偿。

　　 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设施存在安全隐患，导致派遣工受伤，用工单位要与派遣单位一同承担责任。

　　 此外，劳务派遣工因第三人的原因受到伤害，第三人应承担侵权责任；同时，劳务派遣工也有权请求派遣单位支付工伤保险待遇。若派遣单位支付后，可向第三人进行追偿。

　　 综上所述，一般情况下由劳务派遣单位担责；若用工单位有过错，则两者承担连带责任；因第三人致害的，第三人担责，派遣单位先支付保险待遇后可追偿。

　　 三、用人单位提出工伤认定的申请时效是多久

　　 用人单位提出工伤认定申请时效分两种情况。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 需注意，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，用人单位应及时在规定时效内申请工伤认定，避免自身承担不必要的费用。

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