公司倒闭工伤如何认定标准

　　公司倒闭工伤如何认定标准？公司倒闭不影响工伤认定，标准与正常运营公司相同，按《工伤保险条例》判断。工作中多种受伤害情况、患职业病等属认定范围，部分情况视同工伤。劳动者可在规定时间向社保部门申请，提供材料按流程认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司倒闭工伤如何认定标准

　　 公司倒闭不影响工伤认定，其标准与正常运营公司一致，依据《工伤保险条例》判断。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

　　 患职业病，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也属于工伤认定范围。

　　 另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

　　 公司倒闭后，劳动者可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，按流程完成认定。

　　 二、公司异常怎么申报工伤认定

　　 公司处于异常状态，员工申报工伤认定仍可按以下步骤进行：

　　 1. 确认申请时间：员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。

　　 2. 准备申请材料：要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 3. 提交申请：员工可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便公司异常，不影响员工以个人名义申请。

　　 4. 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，员工应积极配合。

　　 5. 等待结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

　　 员工应及时行使权利，按法定程序进行工伤认定，以保障自身合法权益。

　　 三、关于浙江省的工伤认定标准

　　 浙江省工伤认定标准基本遵循国家《工伤保险条例》，同时结合本省实际情况。以下情形应认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形有：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

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