未成年能申请工伤认定吗

　　未成年能申请工伤认定吗？未成年工申请工伤认定分情况。已满十六未满十八周岁的，与单位有合法劳动关系，工作受伤可按《工伤保险条例》规定流程认定工伤；不满十六周岁的童工无合法主体资格，虽不认定工伤，但单位需给予一次性赔偿，可通过鉴定获赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未成年能申请工伤认定吗

　　 未成年工可以申请工伤认定，但需分情况讨论。

　　 已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，与用人单位建立了合法劳动关系，在工作中受伤的，有权申请工伤认定。他们和成年劳动者一样，适用《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可按规定流程进行工伤认定。

　　 而不满十六周岁的童工，不具备合法的劳动者主体资格，与用人单位不存在劳动关系。不过，童工伤残或死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。在这种情况下，虽然不进行工伤认定，但可以通过劳动能力鉴定确定劳动能力等级，进而获得相应赔偿。

　　 所以，十六周岁以上未成年工能正常申请工伤认定，不满十六周岁的童工虽不能认定工伤，但有相应赔偿保障。

　　 二、违章作业致伤认定工伤吗

　　 违章作业致伤一般能认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即只要符合工伤认定的基本条件，即使职工存在违章作业等过错行为，也不影响工伤的认定。

　　 不过，也存在例外情况。若职工因下列情形之一导致伤亡，则不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀。违章作业本身不属于上述排除认定工伤的法定情形。

　　 例如，工人在操作机器时违反了操作规程，但确实是在工作时间、工作地点为完成工作任务而受伤，就应认定为工伤。所以，通常情况下，违章作业致伤可以被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、违法受伤不能认定工伤吗

　　 违法受伤不一定不能认定工伤。工伤认定遵循《工伤保险条例》，一般而言，符合规定情形，即使受伤者有违法情节，也可能认定为工伤。

　　 应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，只有当违法情形属于上述排除范围时，才不能认定工伤。比如职工因工作开车外出，途中违规闯红灯被撞受伤，闯红灯虽违法，但并非故意犯罪等排除情形，仍可认定工伤；但如果职工因故意犯罪行为受伤，就无法认定工伤。

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