怎样认定工伤需要哪些手续

　　怎样认定工伤需要哪些手续？认定工伤要遵循法定程序并准备手续。工作时间、场所内因工作受伤等多种情形可认定工伤。申请时需填申请表，准备劳动关系证明、诊断证明等材料，在规定期限向社保部门提出申请，审核通过即作出认定决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样认定工伤需要哪些手续

　　 认定工伤需遵循法定程序并准备相关手续。

　　 认定条件方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，可认定为工伤。

　　 申请手续如下：

　　 1. 填写工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取。

　　 2. 准备劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

　　 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 4. 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言等。

　　 职工或其近亲属、用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审核符合条件的，将作出工伤认定决定。

　　 二、怎么向劳动局申请工伤鉴定

　　 向劳动局申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：

　　 1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接申请。

　　 2. 准备申请材料：通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（即劳动局）。

　　 4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、怎么申请劳动仲裁工伤赔偿

　　 申请劳动仲裁工伤赔偿，可按以下步骤进行：

　　 第一，确认劳动关系。若与用人单位存在劳动合同，可直接作为劳动关系证明；若无，则需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。

　　 第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。经认定属于工伤后，会得到工伤认定决定书。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 第四，收集证据。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等与赔偿相关的证据材料。

　　 第五，提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

　　 第六，参加仲裁庭审。按仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论。最终由仲裁委员会作出裁决。

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