员工主动辞职后可以申请加班赔偿吗

　　员工主动辞职后可以申请加班赔偿吗？员工主动辞职后申请加班赔偿要分情况。有证据证明加班事实且单位未依法支付加班费，可申请赔偿；无证据或单位已支付则难获支持。符合条件可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、员工主动辞职后可以申请加班赔偿吗

　　 员工主动辞职后能否申请加班赔偿，需分情况判断。

　　 若员工有证据证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，即便主动辞职，也可申请加班赔偿。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。例如，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

　　 若员工虽有加班情况，但无法提供证据证明，或用人单位已依法支付加班费，申请加班赔偿较难得到支持。实践中，考勤记录、加班审批单、工资条等可作为存在加班事实和未支付加班费的证据。

　　 员工主动辞职后申请加班赔偿，关键在于有证据证明加班事实及用人单位未依法支付加班费。若符合条件，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

　　

　　 二、工伤十级辞职后有一次性就业补助吗

　　 工伤十级职工辞职后有一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准存在差异，这体现了各地根据自身经济社会发展水平等因素来确定补助金额。

　　 以某地区为例，可能规定十级伤残的一次性就业补助金为一定月数的本人工资。比如规定为6个月的本人工资，若职工月工资为5000元，那么其能获得的一次性就业补助金就是30000元。

　　 工伤十级职工辞职后，有权要求用人单位按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 三、工作二个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

　　 工作两个月未签订劳动合同被辞退，劳动者可获得相应赔偿。

　　 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，第二个月用人单位需支付双倍工资，相当于劳动者能额外获得一个月工资赔偿。

　　 其次，关于辞退赔偿，要分情况讨论。若用人单位是违法辞退，比如无正当理由随意辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退赔偿金则是一个月工资。若用人单位有正当理由合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿金。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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