哪些情形应当认定为工伤

　　哪些情形应当认定为工伤？《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的情形包括工作时因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤等七种。视同工伤的情形有工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哪些情形应当认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在上班前准备工具时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止不法行为时受伤。

　　 4. 患职业病。长期从事特定职业，因接触有毒有害物质等患上职业病，如尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，员工出差时遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 二、脑血栓死亡能认定工伤吗

　　 脑血栓死亡是否能认定工伤，需依据具体情形判断。

　　 在工作时间和工作岗位，突发脑血栓死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这种情况下，强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，体现了与工作的紧密关联性。比如，员工在办公室正常办公时突发脑血栓，在规定时间内死亡，就符合认定条件。

　　 若不是在工作时间和工作岗位突发脑血栓死亡，一般不能认定为工伤。例如员工在家中休息时因脑血栓去世，通常不满足工伤认定标准。

　　 另外，若脑血栓是因工作原因导致的职业病，经法定程序被鉴定为职业病后死亡的，也可认定为工伤，但脑血栓被认定为职业病的情况较为少见，需有充分证据证明是职业环境、工作强度等因素导致。

　　 总之，脑血栓死亡认定工伤要严格依据相关法律规定和具体事实情况来判定。

　　 三、哪些情况不得认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，以下情况不得认定为工伤：

　　 1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致的伤亡，不能认定为工伤。比如职工故意参与抢劫、盗窃等犯罪活动受伤，就不在工伤认定范围内。

　　 2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态或因吸毒影响导致的伤亡，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会使职工的行为和判断力受到严重影响，不符合工伤认定保障正常工作受伤的初衷。

　　 3. 自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或选择自杀，不能认定为工伤。工伤认定旨在保护职工在工作中因意外或职业原因受到的伤害，自残或自杀并非工作原因导致。

　　 此外，职工发生伤害，但不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如不在工作时间、工作场所内，也非因工作原因、履行工作职责等情况，也不得认定为工伤。

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