员工宿舍死亡认定工伤吗

　　员工宿舍死亡认定工伤吗？员工在宿舍死亡是否认定工伤要视情况而定。一般宿舍非工作岗位，自然死亡不能认定工伤；但因工作需长期在宿舍工作且死亡与工作有因果关系，或因履行职责受意外伤害，有可能认定。家属可申请，社保部门会做决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工宿舍死亡认定工伤吗

　　 员工在宿舍死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断。

　　 依据工伤保险条例，认定工伤通常要求与工作有直接关联。若员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但宿舍一般不属于工作岗位，所以通常情况下，员工在宿舍自然死亡，不能认定为工伤。

　　 不过，存在特殊情形。如果员工是因工作原因需长期在宿舍工作，死亡与工作有因果关系，比如加班后在宿舍突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。另外，若员工在宿舍受到暴力等意外伤害，且该伤害与履行工作职责相关，也有认定为工伤的可能。

　　 员工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

　　 二、在工地上班能认定工伤吗

　　 在工地上班是否能认定工伤，需依据具体情形判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如在施工过程中被掉落的物品砸伤、被机器设备弄伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样符合工伤认定条件，像上班前整理工具、下班后清理现场时受伤。

　　 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在正常工作状态，也能视同工伤。

　　 不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 要认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。所以，在工地上班不一定必然能认定工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。

　　 三、再审申请影响工伤认定吗

　　 再审申请一般不影响工伤认定决定的执行。

　　 根据法律规定，在行政诉讼中，诉讼期间不停止行政行为的执行。工伤认定属于行政行为，当用人单位或职工等对工伤认定结论不服而申请再审时，在再审程序未改变原工伤认定结果之前，原工伤认定决定依然有效，不停止执行。

　　 这是因为工伤认定关乎职工权益保障及后续赔偿等重要事项，若因再审申请就停止执行，可能使职工在等待再审结果过程中无法及时获得应有的救治和补偿。不过，存在特殊情况，比如被告认为需要停止执行、人民法院认为执行会造成难以弥补的损失且停止执行不损害国家利益、社会公共利益等，经裁定可停止执行。

　　 总之，通常再审申请不影响工伤认定的效力和执行，但特殊情形下可依法停止。

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