认定工伤不给钱违法吗

　　认定工伤不给钱违法吗？认定工伤后不给钱是否违法要分情况。单位已缴工伤保险，社保机构未给付或因手续问题，若其过错需担责；单位拒不支付承担费用则违法。单位未缴保险，不给钱违法，职工可协商、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤不给钱违法吗

　　 认定工伤后不给钱是否违法需分情况判断。

　　 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，在工伤认定后，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。若工伤保险基金应支付的费用未给付，可能是相关手续未完备，并非违法；但若因社保经办机构过错未支付，其需承担相应责任。而用人单位承担的费用，如停工留薪期工资等，若拒不支付，则构成违法，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，认定工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。此时用人单位不给钱，明显违法。职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应费用。劳动仲裁会依法裁决用人单位支付，若用人单位不履行仲裁裁决，职工可申请法院强制执行。

　　 二、认定不上工伤算病假吗

　　 认定不上工伤，是否算病假需结合具体情况判断。

　　 如果职工因身体原因无法正常工作，即使未认定为工伤，也可以按照用人单位的规章制度申请病假。一般来说，职工需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明自己确实患病或受伤需要休息治疗。

　　 当职工向单位提交符合要求的病假材料后，单位通常应批准病假申请，并按照病假的相关规定支付工资。病假工资一般按照当地法规和单位制度执行，通常会低于正常出勤工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

　　 然而，如果职工没有合理的病因，或者无法提供有效的病假证明，单位可能不会批准病假申请。这种情况下，职工缺勤可能会被按照旷工等其他情形处理。

　　 总之，认定不上工伤时，若符合病假条件且按规定申请，可算病假；不符合相关要求，则不能算病假。

　　 三、认定工伤必须交原件吗

　　 认定工伤并不一定必须交原件。

　　 在申请工伤认定时，通常要求提供相关材料来证明劳动关系、事故经过、医疗诊断等情况。一般来说，社会保险行政部门会要求申请人提供材料的原件进行审核。这是因为原件具有更高的证明力，能更准确地反映事实。

　　 不过，在某些情况下，提交复印件也是可行的。若申请人无法提供原件，可在复印件上加盖材料保管部门的印章，以证明该复印件与原件一致，这样的复印件同样具有一定证明效力。

　　 此外，在材料审核过程中，社保行政部门可能只是查验原件，留存复印件。若材料确实无法提供原件，可向社保行政部门说明情况，按其要求提供能够证明材料真实性的其他方式或补充材料。总之，是否交原件需根据具体情况和社保行政部门要求确定。

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