酒驾能认定工伤保险吗

　　酒驾能认定工伤保险吗？酒驾一般不能认定为工伤保险。按规定，醉酒或吸毒不得认定工伤。酒驾与醉酒有别，醉酒驾驶致伤害不能认定工伤；酒驾未达醉酒标准，能否认定要看是否符合工伤认定情形，且需结合具体情况和证据判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、酒驾能认定工伤保险吗

　　 酒驾一般不能认定为工伤保险。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括醉酒或者吸毒的情况。

　　 在法律判定中，酒驾与醉酒有所区别，酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；而醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。如果是达到醉酒标准的驾驶行为，发生伤害事故不能认定为工伤。

　　 若只是酒驾未达到醉酒标准，要判断能否认定工伤，需看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或视同工伤的情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。若符合相应情形，即使是酒驾也可能被认定为工伤，但实践中还需结合具体情况及证据进行综合判定。

　　 二、快递摔伤能认定工伤吗

　　 快递员工作中摔伤一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。快递员工作性质决定其需在派送过程中频繁移动，工作场所具有流动性。若在取件、运输、派件等工作环节中摔伤，符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，通常可认定为工伤。

　　 例如，快递员在搬运包裹上车时不慎摔倒受伤，或在派送途中因道路湿滑摔倒，都属于在工作中因工作原因受伤。但也存在特殊情况，若快递员在工作期间擅自离岗办私事时摔伤，则不符合认定条件。

　　 快递员或其近亲属应在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。

　　 三、考勤卡可以认定工伤吗

　　 考勤卡本身通常不能直接认定工伤，但可作为认定工伤的辅助证据。

　　 认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。考勤卡能证明劳动者的出勤情况，辅助确定是否在工作时间内。例如，考勤卡显示员工在正常上班时间进入公司，有助于确认事故发生于工作时间。

　　 不过，仅靠考勤卡不足以完成工伤认定。工伤认定还需结合其他证据，如医院的诊断证明，用以证实受伤情况和程度；同事的证言，可证明事故发生的具体经过；现场的监控录像，能直观呈现事故发生场景。此外，劳动行政部门还会调查事故原因等。

　　 总之，考勤卡是认定工伤时可利用的证据之一，但不能仅凭它来认定工伤，需结合多方面证据和具体事实，依据相关法律法规进行综合判断。

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