认定工伤会有人来看吗

　　认定工伤会有人来看吗？认定工伤时，社会保险行政部门可能派人实地调查核实。受理申请后，若对材料存疑、证据不足或情况复杂，会到现场、单位等地调查，相关方需配合。若材料足以证明，也可能仅书面审查。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤会有人来看吗

　　 认定工伤时，社会保险行政部门有可能派人实地调查核实。

　　 根据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。在某些情况下，如对申请材料中的内容存在疑问、证据不充分或者涉及复杂情况时，工作人员会到事故现场、用人单位、医疗机构等地进行实地调查。

　　 调查人员会向有关人员了解情况并作调查笔录，查看与工伤事故相关的场所、设备等。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 不过，如果提供的材料足以证明工伤事实，社会保险行政部门也可能仅通过书面审查来认定，并非所有工伤认定都必须实地查看。因此，认定工伤不一定会有人来看，但存在实地调查核实的可能性。

　　 二、认定工伤后需要辞职吗

　　 认定工伤后，并非必须辞职。是否辞职取决于职工自身意愿与实际情况。

　　 从权益保障角度看，认定工伤后职工可依法享受相应工伤待遇。如伤情较轻，不影响原工作，可继续在原单位工作，单位不能因工伤辞退职工（在规定医疗期内）。职工继续工作，能持续获得稳定收入，且在工作过程中积累经验和人脉。

　　 若工伤导致职工身体状况无法适应原工作，或原工作环境可能影响身体恢复，职工可选择辞职。辞职后，除已享受的工伤待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体以伤残等级确定是否享有）。但辞职意味着失去现有工作和稳定收入来源，再就业可能面临一定困难。

　　 总之，认定工伤后是否辞职需综合考量个人身体状况、工作环境、经济状况等因素，权衡利弊后做出适合自己的决定。

　　 三、认定工伤后要做鉴定吗

　　 认定工伤后，一般建议做劳动能力鉴定，但并非强制要求。

　　 认定工伤是确认职工所受伤害或疾病属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。进行劳动能力鉴定有诸多重要意义。其一，可确定伤残等级，这是享受相应工伤待遇的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。其二，能为后续的治疗和康复提供参考，帮助确定合理的治疗方案和康复计划。

　　 不过，若工伤职工认为自身伤害轻微，不影响劳动能力，也可不进行劳动能力鉴定。但放弃鉴定可能导致无法获得与伤残等级相关的待遇。

　　 总之，认定工伤后是否做鉴定取决于工伤职工的具体情况。若希望全面保障自身权益，获得合理的工伤赔偿，建议在规定时间内申请劳动能力鉴定。

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