没有认定的工伤算工伤吗

　　没有认定的工伤算工伤吗？工伤认定是确定职工伤害或疾病是否属工伤的法定程序。单位、职工或其近亲属等需在规定时限内向社保部门申请，社保部门调查核实后出具认定决定书。未经认定不算工伤，自行处理易引发纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有认定的工伤算工伤吗

　　 没有认定的工伤不能算工伤。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织需在规定时限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等相关材料进行调查核实。

　　 只有经过该部门认定，并出具工伤认定决定书，职工所受伤害才能被正式确认为工伤。没有经过认定，即便职工认为自己是在工作中受伤，也无法从法律层面确定其为工伤。未经认定就自行按工伤处理，可能在后续的赔偿、待遇享受等方面引发争议和纠纷。因此，认定是确定工伤的必要前提，没有认定就不能算作工伤。

　　 二、没有认定工伤可以评残吗

　　 未认定工伤通常不能进行劳动能力鉴定评残。劳动能力鉴定是在认定工伤基础上进行，旨在确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。按规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 不过，若不按工伤程序处理，在满足一定条件下，可通过人身损害赔偿途径，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。比如因第三人侵权造成身体损伤，就可依此途径评残。但两种评残适用标准不同，工伤评残适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，人身损害评残适用《人体损伤致残程度分级》。

　　 所以，一般情况下未认定工伤不能走工伤评残程序，但可考虑通过人身损害赔偿途径申请司法鉴定评残。

　　 三、没有社保可以申请工伤吗

　　 没有社保也可以申请工伤。申请工伤认定是劳动者的法定权利，与是否缴纳社保无关。

　　 劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若认定为工伤，没有社保的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，即便没有社保，劳动者仍应积极申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，若用人单位未依法为职工缴纳社保，劳动者还可通过法律途径要求用人单位补缴社保并承担相应责任。

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